浩鼎積極響應全球淨零排放倡議，設定2030 年碳中和目標，從碳盤查著手；2024 年首度鑑別氣候議題的風險與機會，導入內部培訓，建立有效控管機制；每年蒐集相關議題資訊作為評估依據，並由各部門自專業角度出發，審視並評估與公司營運風險的相關性與風險程度。
本公司在進駐台北生技園區後，運用大樓綠建築優勢，智慧節能設備升級，並宣導同仁隨手關燈、節約用水、推行室溫調控、無紙化，鼓勵員工儘量搭乘大眾運輸，落實垃圾減量、廢棄物分類回收，從職場到生活，身體力行，以具體行動落實對環境的承諾。
永續發展
永續發展
從永續出發 向社會承諾：
- 推動公司治理，完全遵循法令經營。
- 志在為病人謀福祉，所有研發活動均以病人利益為優先，並保障病人用藥安全。
- 在研發過程中，將謹守所有醫療、製藥、生技產業相關規範及臨床倫理規範。
- 致力創造公司價值，以維護並提升股東權益。
- 除了提供員工安全、健康工作環境與福利外，並視員工為創業夥伴，全力協助員工發揮職能，追求自我成長與自我實現。
履踐ESG 發展政府、社會、企業的夥伴關係
經營者的話
聯合國「永續發展目標」（Sustainable Development Goals，SDGs）是2015年由193會員國所簽署的共同倡議，期望在2030年能實現終結貧窮、優質教育、性別平權、減緩氣候衝擊及環境惡化等目標，以邁向人人共享成果，建立和平、包容的社會及環境共好世界。距離這項目標僅剩五年了，但，根據統計，部分目標進度或停滯不前，或每況愈下；全球升溫，不僅氣候變遷加劇，2023 年甚至突破了1.5° C「氣候逃命線」，暖化、污染也帶來更多物種趨向大滅絕。環顧今日，俄烏、中東戰火爆發，衝突不斷，世界局勢詭譎，國際秩序快速崩解、國際貿易摩擦與經濟動盪不斷，使全球實現SDGs的路徑愈趨艱難。
為了及時兌現這項承諾，聯合國再次呼籲：企業，是促成SDGs的關鍵力量，希望企業在全球化的經濟結構中，肩負起對員工、社會、環境及地球的社會責任；鼓勵企業藉由治理和營運帶動利害關係人，例如以薪資解決性別待遇不平等、執行節能減碳計畫、將SDGs注入金融、由供應鏈帶動產業永續發展及加強決策者的永續領導力等，讓企業成為SDGs的主流驅動力。
台灣浩鼎生技充分理解：永續，是政府與勇於承擔社會責任的企業共識，也是共同行動、創造雙贏的基礎；因此，我們相信，唯有從企業價值出發，實踐與社會、環境的共融與共榮，才能在快速變動的局勢中穩健前行，為病患創造福祉、為地球貢獻力量。隨著企業社會責任的演進，已不再只是「幫助」社會，而是倡導與投入，創造「共好」與「共榮」的實質行動。浩鼎身為本土創新藥業的一員，擇定自身最具影響力的領域，深耕投入，盼能在永續轉型的道路上發揮正向影響力，帶動更多企業共同前行。
台灣浩鼎2024年我們做了以下努力：
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