永續發展

台灣浩鼎成立於2002年,以挑戰仍未被滿足的醫療需求為使命,志在追求創新、有效的醫療,改善人們健康、提升生活品質。

本於「取諸社會、用諸社會」,台灣浩鼎從永續經營理念出發,向社會承諾:

  • 台灣浩鼎推動公司治理,完全遵循法令經營。
  • 台灣浩鼎志在為病人謀福祉,所有研發活動均以病人利益為優先,並保障病人用藥安全。
  • 台灣浩鼎在研發過程中,將謹守所有醫療、製藥、生技產業相關規範及臨床倫理規範。
  • 台灣浩鼎致力創造公司價值,以維護並提升股東權益。
  • 台灣浩鼎除了提供員工安全、健康工作環境與福利外,並視員工為創業夥伴,全力協助員工發揮職能,追求自我成長與自我實現。
  • 台灣浩鼎將持續熱心社會公益,關懷弱勢、深耕在地,擁抱人群。
  • 台灣浩鼎關懷地球環境與生態,從企業出發,實踐綠色環保責任,落實節能減碳行動,追求地球永續。

台灣浩鼎訂有《永續發展實務守則》,據此做為實踐企業永續發展政策之依據,並視發展需要,隨時修訂相關政策及方針。

為推動企業永續發展政策,本公司成立永續發展執行委員會,以董事會為永續發展事務最高指導單位,由執行長擔任主任委員,其下設有執行秘書處,由公共事務處負責;再依永續事務分類,設公司治理與經濟、產品服務、員工照護、社會關懷及永續環境等五個專案小組。各小組的委員由職掌相關的部門選派代表出任,透過分工,推動以下相關政策,並持續宣導企業永續理念,辨識及分析永續發展議題;並將本公司與利害關係人議合結果及永續發展成果,揭露於每年定期出版的永續報告書,並呈報董事會。本公司已於2023年3月經董事會通過「永續報告書編製及驗證作業程序」,據以推動永續報告書編制相關業務,以落實公司永續政策。

  • 本公司訂有公司治理具體推動計畫及《公司治理實務守則》,作為內部持續更新公司治理之法規依據;並於2023年3月設置公司治理單位,持續強化公司治理。
  • 本公司最高治理單位是董事會。此外,亦依法設置「審計委員會」、「薪酬委員會/其他功能性委員會」,以督導公司發揮專業職能,並透過稽核,執行內部控制制度;外求財務透明、重要資訊即時揭露,以維護投資人權益。
  • 為尊重利害關係人權益,於公司官網站設置「利害關係人」專區;透過多元溝通管道,瞭解利害關係人合理期望及需求,並妥適回應其關切之永續發展議題。
  • 加強永續發展資訊揭露
    1. 本公司定期於永續報告書及股東會年報揭露企業在永續發展政策上執行情形,及對外履行企業社會責任與相關公益活動,同時透過活動新聞或其他宣導管道,即時揭露。
    2. 本公司每年編製永續報告書,並於公開資訊觀測站及公司網站揭露。未來仍將善盡企業公民責任,推動公司治理、永續發展及社會公益,維護良好勞資關係,也為追求環境及地球永續,克盡企業公民責任。
  • 為追求企業永續經營,加強資訊安全風險管理,本公司已取得國際資安管理系統 ISO/IEC 27001認證,採用規劃、執行、查核與行動(Plan-Do-Check-Act, PDCA)方法,架構多層資通安全防禦,持續進行管理制度與技術的強化並執行風險管控以預防資安威脅、降低營運風險。
  • 本公司主要業務在於新藥研發,目前產品線均處於早期研發或臨床試驗階段,所需能源、資源、物料有限,故水資源及能源耗用之管理,與一般辦公室要求無異,不致對環境造成太大負荷。
  • 本公司2023年9月遷入台北生技園區的環保綠建築,要求員工在日常中落實省電、省水、珍惜資源等節能習慣,亦致力推廣資源分類處理、回收利用等措施,以達到垃圾減量及資源回收目的。
  • 2022年諸多產品研發推展至臨床前或臨床階段,部分研發作業委由策略夥伴或下游廠商進行,故用電量較2021年減少11.94%,本公司將持續落實節約能源及提升資源利用率行動。
  • 本公司目前產品線尚未進入量產階段,未來將於量產製程規劃中融入環保、節能概念,並採取相關措施,務求兼顧環保訴求。
  • 本公司設有安全衛生管理小組,對研發過程中,不論是實驗室汙染之預防、制定實驗室廢棄物管理辦法,執行清理及回收廢棄物,均遵循主管機關所有環保規範。本公司並訂有《事業廢棄物清理計畫書》及《實驗室廢棄物管理辦法》,嚴格要求實驗室人員依作業標準流程,妥善處理事業性廢棄物,定期由合格的合約廠商代為清除、處理,且依規定按時回報主管機關。本公司2022年廢棄物產出量總計9.25噸,較2021年增加30%,主要原因為開發之新產品進入製程開發及放大階段,工作量遽增所致。本公司在研發過程中,善盡環保義務,依據《事業委託清理之相當注意義務認定準則》,加強對廢棄物管理措施,落實環境永續目標的決心與行動。
  • 有關溫室氣體排放量統計、估算,本公司已著手規劃溫室氣體盤查辦法、擬訂氣候變遷減緩策略、設定節能減碳目標。2022年已辦理兩場「溫室氣體盤查與量化說明」教育訓練,2023年完成溫室氣體盤查(2022),並取得驗證。未來將依法令規定,進行溫室氣體盤查及揭露。
  • 針對氣候變遷議題,本公司由永續發展執行委員會執行氣候變遷相關議題之擬訂、管理及落實,由執行長總其責,並定期呈報董事會。本公司2022年首度依照金融穩定委員會公布之TCFD架構,評估氣候變遷對公司所帶來的風險與機會,並將逐年檢視、更新。本公司氣候變遷風險與機會分析之詳細說明及因應方式,已揭露於本公司永續報告書。
  • 產品責任
  • 本公司產品遵照全球國際協和化法規,如《優良製造規範》(PIC/S GMP)、《優良實驗室操作規範》(GLP)、《優良臨床試驗規範》(GDP)為基礎,嚴格遵守《醫療法》、《人體試驗管理辦法》、《藥事法》等法規。
    此外,恪遵《個人資料保護法》、《個人資料保護法施行細則》、歐盟《個資保護規則》(GDPR)及主管機關相關法令規定,善盡客戶資料保護及管理責任。
    台灣浩鼎2022年未發生違反健康和安全法規、資訊與標示法規情事。

  • 供應商合作
    1. 本公司訂有《供應廠商評鑑管理辦法》,對供應商訂有嚴格評選條件與流程,務使委外生產藥品與服務符合公司及法規要求,並確保供應商有能力穩定提供符合規格的原物料、產品及服務。在簽約合作前,即針對供應商在專業領域表現、業界評價、廠房設備完善度、員工素質、企業價值等面向,進行綜合評比後撰寫報告;一旦洽定,雙方展開合作前,我方須遵照程序,會善意告知本公司誠信政策,要求提供合理報價、適切品質及服務;雙方基於互信、互利,共同提升產品品質及履盡企業永續發展,以建立良好的長期合作關係。此外,依據本公司《廠商評鑑作業辦法》,台灣浩鼎一年辦理一次供應商評鑑。經評鑑不合格的供應商,若已無進行中業務,即停止與其合作;仍於業務進行中之不合格供應商則於業務完成後,終止合作。對於長期合作之供應商,本公司仍須依風險程度定期稽核,高度風險一年查核一次,中度風險三年查核一次,低度風險則視情況安排;必要時,提供對方建議與協助,務求符合我方品管及作業流程標準。合作期間,一旦發現供應商有影響產品品質及潛在負面社會、環境衝擊事件,第一時間即主動了解,並依法規或主管機關規定,要求供應商改善。若雙方無法取得共識,不排除依約解除合作關係。
    2. 為追求台灣生技產業蓬勃發展、共存共榮,台灣浩鼎對委外合作廠商之選擇,均政策性考量以本地廠商優先,以協助生技新藥產業在台生根,並減少國際運送之碳排放與供應中斷之風險。
  • 職場多元化與平等
    1. 為響應聯合國「國際人權兩公約」、「世界人權宣言」,本公司在2023年3月制定「人權政策」,強調杜絕強迫勞動,推動職場性別平等,保護勞工權益。
    2. 本公司以「創新、關愛、尊重、誠信、團結」為企業核心理念,強調員工為共同創業伙伴,除強調坦承溝通、維繫良好勞資關係外,並以打造幸福企業自許。
    3. 本公司人才晉用以品德、專業和經驗為原則,唯才是用;絕不因種族、膚色、性別、年齡、國籍、祖籍、宗教信仰、殘疾等而不同,要求做到「零歧視」。本公司內部從未發生遭致歧視、騷擾或霸凌情事。2022年僱用二位身心障礙員工。本公司員工性別比幾近1:1,無性別、年齡差別待遇;設置哺(集)乳室、提供員工托兒津貼,福利措施優於《勞動基準法》條件,以生技產業「幸福企業」自期。
  • 薪酬與福利
    1. 薪酬:與國際著名管理機構合作,設定本公司薪酬基準,並隨時掌握薪資市場行情,保障員工享有優於同類型公司薪資,且同年資、同職別員工,其薪資不會因性別而異。每年參酌同業調薪水準、公司營運績效及獲利狀況,決定當年度調薪水準,並依經理人/員工績效考核表現,給予不同調薪幅度,以落實獎酬差異化。另本公司訂有薪酬、員工認股相關辦法及工作規則,明確規範薪酬及獎懲標準,讓員工分享公司經營績效之成果。
    2. 福利:本公司提供優於《勞動基準法》休假制度;在保險方面,除依《勞工保險條例》、《全民健康保險法》規定辦理勞、健保之外,並提供團體保險及職業傷害保險,健全對員工及其家庭保障。此外,依據《職工福利金條例》設立職工福利委員會,舉辦促進員工關懷活動、獎勵員工福利。 本公司致力提倡運動風氣,訂有鼓勵員工發展社團活動辦法,鼓勵員工工作之餘,勤於運動健身。本公司訂有《員工認股權憑證發行及認股辦法》和員工分享公司成長成果,並激勵員工對公司的向心力。
  • 照顧員工身心健康
    1. 本公司依據《勞工健康保護規則》,設有專職護理師,負責員工年度健康檢查、健康諮詢安排,並定期舉辦健康講座,宣導身心健康及保健養生之道。
    2. 本公司亦訂有《母性健康保護計畫》,針對妊娠及分娩後、哺乳員工進行危害評估與控制、提供醫師協談指導、進行風險分級管理、工作適性安排。
    3. 員工健檢報告異常、或有疼痛不適及日常醫療困擾,公司亦定期安排醫師提供健康諮詢服務,並舉辦飲食健康講座等。
  • 安全與衛生管理
    1. 遵循《職業安全衛生法》等法規,訂定《勞工安全工作守則》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫》、《人因性危害預防計畫》、《異常工作負荷促發疾病預防計畫》、《母性健康保護計畫》,針對相關危害,均制定相關安全衛生工作之權責與義務、處理流程及因應方式,以營造友善、安全工作環境。此外,為顧及實驗室安全,預防或減緩實驗室職業災害,訂有《實驗室管理規範》,以維護員工工作安全。
    2. 一年舉辦兩次以上員工及實驗室安全衛生教育及消防演練、實施作業環境危害控制評估、提供充足防護工具,以保障人身安全,預防職業災害。
    3. 本公司成立「安全衛生管理小組」,執行安全衛生檢測。本公司亦提供員工職業安全衛生管理員執照的回訓補助。另,設有「緊急應變小組」,處理緊急事故,明確劃分管理、指揮、監督等各層級權責,以維護實驗室與辦公室安全,嚴格管理事業性廢棄物、生物感染性廢棄物及化學藥品管理等。目前有二位員工取得專業應變人員訓練合格證書。
  • 教育訓練 訂定《教育訓練管理辦法》,除了公司自行舉辦教育訓練、在職員工繼續教育外,並提供員工參加國內外研討會等進修管道,鼓勵員工爭取專業認證,充實自我、提升核心能力,面對工作挑戰。2022年員工接受訓練課程達1,863.1小時,平均每人訓練時數14.22小時。
  • 多元溝通管道
    1. 本公司設立投訴信箱、電子報等多元雙向溝通管道,鼓勵員工自由提問、勇於建言,以達雙向溝通目的。
    2. 員工檢舉與申訴管道,包含人資單位、部門主管、執行長及專用投訴信箱;對舉報或申訴者,本公司強調維護當事人權益,所有調查、處理流程務必在充分隱私保護下進行。
  • 退休制度 本公司依《勞動基準法》辦理勞工退休制度其辦法、條件及實施情形如下:
    1. 員工退休金給付標準:依現行《勞動基準法》規定辦理,並按月提繳工資6%進勞工個人退休金專戶。
    2. 退休條件:依現行《勞動基準法》相關規定辦理,工作15年以上或年滿55歲者、工作25年以上、或工作10年以上年滿60歲者,得自請退休,強制退休依相關法令規定。
    3. 2022年度退休人數:無。
  • 人才培育
  • 人才是生技產業發展命脈,本公司特別訂定「培育生技業稀缺人才中長期開發計畫」,期為生技產業培育新血,並積極參與生技醫藥產業高階人才培訓與就業專案、各大學校園徵才活動、開放暑期實習、與學術、教育單位建立產學合作。藉由這些合作計畫與活動,和學生、社會菁英、求職青年交流,以召募具開發潛力年輕學子進入產業,進而培育為生醫製藥人才,讓生技產業持續活化。

  • 公協會參與、支持學術、產業及社會公益
  • 本公司關切生技產業整體發展,對生技各專業領域之公、協會、學會所舉辦的活動,無不積極參與、支持、甚或贊助。對大學院校相關科系所的參訪、生技營隊、海歸人士訪問,亦全力接待,每每派員講解及導覽實驗室,鼓勵有志於生技的年輕一代,自我栽培為產業所需人才。 社會公益方面,2022年與同大樓的英特爾(Intel)台灣分公司、HSBC匯豐(台灣)商業銀行,每季聯合主辦愛心捐血活動,本公司參與人次共44人。此外,台灣浩鼎員工自發性組織27人志工隊,參與由中華民國自閉症適應體育休閒促進會所主辦的「自閉兒籃球體驗營」,藉由實際陪伴,協助自閉孩童體驗籃球樂趣。本公司2022年透過捐款及贊助等方式投入社會公益,共捐贈新台幣18萬元。

  • 支持病友團體
  • 每年十月為國際乳癌防治月,各國乳癌防治、病友組織照例每年此時舉辦大型活動或衛教宣導。多年來,台灣浩鼎皆由同仁自發組成志工隊,參與現場服務。本公司2022年支持病友團體的捐贈總金額為新台幣10萬元整。