永續發展
台灣浩鼎成立於2002年，以挑戰仍未被滿足的醫療需求為使命，志在追求創新、有效的醫療，改善人們健康、提升生活品質。
本於「取諸社會、用諸社會」，台灣浩鼎從永續經營理念出發，以最高道德標準及社會責任自我檢視，除了志在對人類整體健康有所貢獻之外，也向社會承諾：
- 台灣浩鼎推動公司治理，完全遵循法令經營。
- 台灣浩鼎志在為病人謀福祉，所有研發活動均以病人利益為優先，並保障病人用藥安全；
- 台灣浩鼎在研發過程中，將謹守醫藥及臨床倫理規範；
- 台灣浩鼎將致力創造公司價值，以維護並提升股東權益；
- 台灣浩鼎除了提供員工安全、健康的工作環境與福利外並視員工為創業夥伴，全力協助員工發揮職能，並追求自我成長與自我實現；
- 台灣浩鼎將持續熱心社會公益，關懷弱勢、深耕在地，擁抱人群；
- 台灣浩鼎關懷地球環境與生態，從企業出發，實踐綠色環保責任，落實節能減碳行動，追求地球永續。
為推動企業永續發展政策，台灣浩鼎成立專案團隊，責成公共事務處、人力資源暨行政管理處、財務處主其責；專案小組總召集人由財務長陳志全出任，負責相關政策擬訂、召開專案會議、協調各處室分工並分析、檢討。
該團隊依環境、社會責任、公司治理（ESG）等面向，下設公司治理與經濟、員工照護、社會關懷、永續環境及產品服務等五個專案小組；透過分工，推動以下相關政策，並持續宣導企業永續理念，辨識及分析永續發展議題 。
一、本公司訂有《永續發展實務守則》，據此做為實踐企業永續發展政策之依據，並視發展需要，隨時修訂相關政策及方針。
二、本公司董事會以「正直、誠信、社會責任」為核心，負責輔導、監督和評量公司經營團隊有效運作；務求落實公司治理，並以最高倫理道德標準自我檢視。董事會下依法設置「審計委員會」、「薪酬委員會」，以督導公司發揮專業職能，並透過稽核，執行內部控制制度；外求財務透明、重要資訊即時揭露，以維護投資人權益。
三、為尊重利害關係人權益，該團隊首要任務在辨識公司之利害關係人，並於公司官網站設置「利害關係人」專區；透過多元溝通管道，瞭解利害關係人合理期望及需求，並妥適回應其關切之永續發展議題。
一、本公司主要業務在於新藥研發，目前產品線均處於早期研發或臨床試驗階段，所需能源、資源、物料有限，不致對環境造成太大負荷。但，本於珍惜資源，本公司持續推行節約減碳行動，鼓勵廢棄物分類回收、紙張減量，並呼籲同仁隨手關燈、減少複印、自行帶環保杯、減少包裝水與紙杯使用，將節約能源落實於日常行動；並依資源類別分類處理，以達到垃圾減量及資源回收目的。
二、本公司依據所屬生技產業特性，設有安全衛生管理小組，對研發過程中，不論是實驗室汙染之預防、制定實驗室廢棄物管理辦法，執行清理及回收廢棄物，並遵循主管機關的所有環保規範。為遵循政府相關環保規定，本公司訂有《事業廢棄物清理計畫書》及《實驗室廢棄物管理辦法》，作為妥善處理事業性廢棄物之依據。凡有危害之虞的固體性與感染性廢棄物，均以非開放式有蓋鐵桶或紙箱暫存，液體性廢棄物則暫存於密封HDPE桶，定期由合格合約廠商代為處理、清運。有關溫室氣體排放量統計、估算，目前因辦公室、實驗室均處於大樓分層一部分，用電量計算依使用面積分攤，計費複雜，將請專業團隊輔導，現已規劃導入時程。
三、本公司產品線還未進入量產製造階段，故並未發生溫室氣體大量排放情事。對此，本公司致力改進製造方法、製程及生產管理，以減輕資源耗費及汙染事故之措施，有效利用能源，達成節能減碳目的。此外，針對氣候變遷可能帶來的供應鏈中斷、供電中斷、人力資源運用異常等風險，則以尋求備位供應商、減少委託製造，以高自製比例；實驗室均備有不斷電設施和恆慍設備、規劃完善代理人制度等方式因應。
一、人才培育
人才是生技產業發展命脈，本公司特別訂定「培育生技業稀缺人才中長期開發計畫」，期為生技產業培育新血，並積極參與生技醫藥產業高階人才培訓與就業專案、各大學校園徵才活動、開放暑期實習、與學術、教育單位建立產學合作。藉由這些合作計畫與活動，和學生、社會菁英、求職青年交流，以召募具開發潛力年輕學子進入產業，進而培育為生醫製藥人才，讓生技產業持續活化。
二、公協會參與、支持學術、產業及社會公益
本公司關切生技產業整體發展，對生技各專業領域之公、協會、學會所舉辦的活動，無不積極參與、支持、甚或贊助；對各學校相關科系所參訪、生技營隊、海歸人士訪問，亦全力接待，派員講解及導覽參觀實驗室，鼓勵有志於生技的年輕一代，自我栽培為產業所需人才。
社會公益方面，2021年在全球新冠肺炎疫情影響下，各種公開活動均停辦，但，疫情中仍不忘為社會送暖。2021年舉辦「糕菲庇護工場學習之旅」，藉由參訪行動，關懷弱勢。為關懷偏鄉學童及弱勢團體，本公司並參與下游供應商─台北國際旅行社舉辦愛心公益活動，招待財團法人台灣省天主教會新竹教區附設私立藍天家園至北埔麥克田園一日遊外，並捐贈物資，共同關懷社福團體。
此外，本公司亦透過捐款及贊助等方式投入社會公益，2021年共捐贈新台幣25萬元。
三、支持病友團體
台灣浩鼎是一擁有多元癌症新藥開發及技術平台的研發公司，本於關懷，一直與病友團體保持密切連繫，傾聽其心聲、主動關切病友需求，並多次應邀前往病友團體講座演講。本公司與國內最大乳癌病友團體平台─乳癌病友協會（TBCA），多年來保持良好互動。
每年十月為國際乳癌防治月，各國乳癌防治、病友組織照例在這時舉辦大型活動或衛教宣導。近五年來，台灣浩鼎皆由同仁自發組成志工隊，參與現場服務。2021年值防疫期間，活動改線上進行，乳癌病友協會邀請病友與社會大眾共同響應「愛波線上運動會」，為乳癌防治發聲，並呼籲大眾養成固定運動習慣，重視乳癌防治。本公司也以照片集結、拼貼出雙粉紅絲帶，熱情參與該活動。本公司2021年支持病友團體的捐贈總金額為新台幣10萬元整。
四、良好的勞資關係
(一)本公司以「創新、關愛、尊重、誠信、團結」為企業核心理念，強調員工為共同創業伙伴，除強調坦承溝通、維繫良好勞資關係外，並以打造幸福企業自許：
1. 員工福利措施：除依法辦理勞工保險及全民健保、團體保險外，每年提供員工健檢、發放生日禮金、進修補助、三節禮金、托兒津貼等福利，並舉辦員工旅遊、發放員工認股權等。
2. 每季召開勞資會議，依勞動法規保障員工合法權益，在雇用政策上無差別待遇，設置職工福利委員會，由員工自行推派代表，組成福委會運作。
3. 不定期舉辦員工交誼活動，有助員工身心發展。
4. 訂定社團設置辦法，鼓勵員工自發性成立藝文、休閒社團，定期舉辦活動，營造「樂在工作」環境，藉活動提高凝聚力。
(二) 照顧員工身心健康
本公司依據《勞工健康保護規則》，設有專職護理師，負責員工年度健康檢查、健康諮詢安排，並定期舉辦健康講座，宣導身心健康及保健養生之道，敦促員工建立良好生活習慣，落實自我健康管理，並檢視職場健康之維護。
2021年國內發布新冠疫情全國三級警戒，本公司即啟動分流上班及遠距辦公措施，且為每位員工投保防疫險。在辦公室、實驗室澈底執行量測體溫、嚴格要求配戴口罩、宣導正確防疫觀念、關懷員工健康等相關防疫措施，以確保員工身體健康。
(三) 安全與衛生管理
1. 遵循《職業安全衛生法》等法規，訂定「勞工安全工作守則」，依據各層級工作內容，制訂相關安全衛生工作之權責與義務。
2. 一年舉辦兩次以上員工及實驗室安全衛生教育及消防演練、實施作業環境危害控制評估、提供充足防護工具，以保障人身安全，預防職業災害。
3. 本公司目前產品雖處於研發階段，尚未進入產製流程，但自研發之初，即一併規劃工廠設施與環境保護，成立「安全衛生管理小組」，執行安全衛生檢測；另設「緊急應變小組」，處理緊急事故，明確劃分管理、指揮、監督等各層級權責，以維護實驗室與辦公室安全，嚴格管理事業性廢棄物、生物感染性廢棄物及化學藥品管理等。
(四) 教育訓練
訂定《教育訓練管理辦法》，除了公司自行開辦教育訓練、在職員工繼續教育外，並提供員工參加國內外研討會進修等管道，鼓勵員工爭取專業認證，充實自我、提升核心能力，面對工作挑戰。
(五)員工申訴管道包含人資單位、部門主管、執行長及專用投訴信箱，若有舉報或申訴，本公司強調在維護當事人權益下，所有調查、處理流程務必在充分隱私保護下進行。
(六)本公司設立投訴信箱、電子報等多元雙向溝通管道，鼓勵員工自由提問、勇於建言，以達雙向溝通目的。
(七)本公司依《勞動基準法》辦理勞工退休制度其辦法、條件及實施情形如下：
1. 員工退休金給付標準：依現行《勞動基準法》規定辦理，並按月提繳工資6%進勞工個人退休金專戶。
2. 退休條件：依現行「勞動基準法」相關規定辦理，工作十五年以上或年滿五十五歲者、工作二十五年以上、或工作十年以上年滿六十歲者，得自請退休，強制退休依相關法令規定。
3. 2021年度退休人數：無。
五、產品責任
本公司所有產品尚處於研發階段，未有成品上市。但，公司成立之初，即制定從新藥成分組成確定、臨床前研發、臨床試驗、市場銷售至挑選供應商等，本公司對一系列流程訂有一整套完整管理制度。對有爭議的產品或廠家，除了明文禁止銷售與購買，並強調秉持道德標準及倫理原則，遵照全球國際協和化法規，如《優良製造規範》(PIC/S GMP)、《優良實驗室操作規範》(GLP)、《優良臨床試驗規範》(GDP)為基礎，嚴格遵守《醫療法》、《人體試驗管理辦法》、《藥事法》等法規。此外，個人資料保護及管理方面，則恪遵《個人資料保護法》、《個人資料保護法施行細則》、歐盟《個資保護規則》(GDPR)及主管機關相關法令規定，善盡客戶資料保護及管理責任。
六、供應商合作
(一) 台灣浩鼎訂有《供應廠商評鑑管理辦法》、《廠商評鑑作業辦法》，對供應商篩選均訂有嚴格評選條件與流程，務使委外生產之物品符合公司及法規要求，並確保供應商有能力穩定提供符合規格的原物料、產品及服務。
(二)為追求台灣生技產業蓬勃發展、共存共榮，台灣浩鼎對委外合作廠商之選擇，均政策性考量以本地廠商優先，以協助生技新藥產業在台生根，並減少國際運送之碳排放與供應中斷之風險。
一、本公司定期於永續報告書及股東會年報揭露企業在永續發展政策上執行情形，及對外履行企業社會責任與相關公益活動，同時透過活動新聞或其它宣導管道，即時揭露。
二、本公司每年編製永續報告書，並於公司網站揭露。未來仍將善盡企業公民責任，推動公司治理、永續發展及社會公益，維護良好勞資關係，也為追求環境及地球永續，克盡企業公民責任。