企業社會責任

台灣浩鼎自2002年成立以來,即以挑戰當前仍未被滿足的醫療需求為使命,志在追求創新、有效的醫療,改善人們健康、提升生活品質。
做為公開發行的上櫃公司,浩鼎本著「取諸社會、用諸社會」和永續經營的企業核心理念與目標,以最高道德標準及社會責任自我檢視和要求,除了志在對人類整體生命和健康有所貢獻之外,也向社會承諾:

  • 台灣浩鼎推動公司治理,完全遵循法令經營。
  • 台灣浩鼎志在為病人謀福祉,所有研發與臨床實驗均以病人利益為優先,並保障病人用藥安全。
  • 台灣浩鼎在研發與實驗過程中,將謹守醫藥及臨床倫理規範,與醫護人員互動。
  • 台灣浩鼎將致力創造公司價值,以維護並提升股東權益。
  • 台灣浩鼎除了提供員工安全、健康的工作環境,合理的報酬與福利之外,並協助員工在職場發揮才能,追求自我成長與自我實現。
  • 台灣浩鼎持續熱心社會公益,關懷弱勢、深耕在地,擁抱人群。
  • 台灣浩鼎關懷地球環境與生態,從企業出發,實踐綠色環保責任,落實節能減碳行動。
為推動企業社會責任(CSR)相關政策及活動、事務,台灣浩鼎內部成立專案工作小組,並責成公共關係暨政府事務處、人力資源暨行政管理處主其責;專案小組召集人由財務長出任,負責相關政策擬訂、召開專案會議及協調各處室分工合作,及事後會報、分析和檢討。本公司企業社會責任專案小組依環境、社會責任、公司治理(ESG)面向,計分為公司治理與經濟、員工照護、社會關懷、永續環境及產品服務等五個專案小組,透過內部分工會議,持續宣導企業經營理念及社會責任義務,辨識及分析企業社會責任議題 。

2017年度企業社會責任報告書

2016年度企業社會責任報告書

2015年度企業社會責任報告書

2013年度企業社會責任報告書

企業社會責任實務守則

壹、落實推動公司治理
一、本公司訂有《企業社會責任實務守則》,據此做為實踐企業社會責任之依據,並隨公司發展及實務需要,修訂相關政策。

二、本公司透過內部會議持續宣導企業經營理念及社會責任義務,如資源回收及節能減碳等,期建立員工共識並遵行。

三、本公司訂有同仁守則及薪酬、員工認股相關辦法,明確規範薪酬及獎懲標準,讓同仁分享公司營運成長之成果,以落實社會責任。
貳、發展永續環境
一、本公司係新藥研發之生技產業,目前產品線產品均處於研究開發或臨床試驗階段,尚未進入量產製造流程,故無大量耗用可能造成環境負荷之資源。且為珍惜資源,本公司持續推行節約能源觀念與行動,鼓勵廢棄物分類回收、紙張減量,並呼籲同仁隨手關燈、減少複印、自行帶環保杯、減少包裝水與紙杯使用,將節約能源落實於日常生活中,並依資源類別分類處理,以達到垃圾減量及資源回收目的。

二、本公司根據所屬生技產業特性所需,設有安全衛生管理小組,並制定實驗室廢棄物管理辦法,執行清理及回收廢棄物,恪遵主管機關相關環保規範。

三、本公司從事新藥研發,現階段還未導入產品生產,故還未有因製造、生產所造成溫室氣體排放;但本公司仍積極關注節能減碳及溫室氣體減量議題,奉行節能減碳環保理念,並加強教育宣導;辦公室空調設備均採溫度調節及控制,以減少生活、辦公所與實驗之營運耗能。此外,並改進製作方法、製程及生產管理,以減輕汙染事故之措施,有效利用能源,達成節能減碳目的。
參、維護社會公益
一、支持病友團體
台灣浩鼎是一多元化癌症新療法研發公司,本於關懷,一直與病友團體保持密切連繫,傾聽其心聲、主動關切病友需求,並多次應邀前往病友團體講座演講。 本公司與國內最大乳癌病友團體平台、乳癌病友協會(TBCA),多年來保持良好互動。以2017年為例,除了支持TBCA主辦國際乳癌防治月活動外,員工並自發性組成浩鼎志工隊,參與雙色粉紅絲帶別針義賣,9月30日活動當天,並至現場擔任一日志工,負責為病友們易裝打扮及拍照,留下她們歡喜的笑靨及動人身影,並協助病友排列雙粉紅絲帶點燈儀式,陪伴病友們渡過難忘的一天。

二、建教合作
人才是生技產業發展最重要的命脈,本公司特別訂定「培育生技業稀缺人才中長期開發計畫」,期為生技產業培育新血,並積極參與各大學校園徵才活動、開放暑期實習機會,和學術、教育單位建立密切的產學合作關係。藉由活動與學生、社會菁英、求職青年交流,以召募具開發潛力的年輕學子進入企業,進而培育為生醫製藥產業人才,讓生技產業持續活化。

三、公協會參與、支持學術、產業及社會公益
本公司關切生技產業整體發展,對生技各專業領域之公、協會、學會所舉辦的活動,無不積極支持、參與及贊助;對各學校相關科系所參訪、生技營隊、海歸人士訪問,無不熱接待,派員講解及導覽參觀實驗室,鼓勵有志於此年輕一代,自我栽培為產業所需人才。 社會公益方面,2017年台灣浩鼎以協辦名義參與由City Link在南港車站大樓舉辦的「舞動生命─公益登高賽」,公司有30位同仁熱情響應,活動報名費總計新台幣6萬元,全數捐贈創世社會福利基金會,期於植物人照顧專款專用。此外,本公司亦透過捐款及贊助等方式投入社會公益。2015年對生醫、生技產業所舉辦「台灣生技月」等活動,共捐贈新台幣55萬元;2016年捐款及贊助金額總計新台幣333萬3,121元,包括「台南地震賑災」員工自發性捐款及對公協會、學術單位活動之支持;2017年捐款及贊助金額總計新台幣46萬元,包括員工熱情參與之「舞動生命─公益登高賽」活動等。

四、良好的勞資關係
(一)本公司向來視員工為最珍貴之資產,用心經營良好勞資關係:
  1. 不定期舉辦員工交誼活動,有助員工身心發展。
  2. 公司各項員工福利措施:勞工保險及全民健保、團體保險、每年提供員工健檢福利、發放生日禮金、婚喪喜慶補助、每年三節發放禮金,並舉辦員工旅遊、發放員工認股權等。
  3. 訂定社團設置辦法,鼓勵員工自發性成立藝文、休閒社團,定期舉辦活動,營造員工「樂在工作」環境,藉活動提高內部凝聚力。
  4. 本公司每季召開勞資會議,依勞動法規保障員工合法權益,在雇用政策上無差別待遇,設置職工福利委員會,由員工自行推派代表,組成福委會運作。
(二)安全與衛生管理
  1. 本公司遵循「勞工安全衛生法」與相關法規,訂定「勞工安全工作守則」,依據各層級工作內容,制訂相關安全衛生工作之權責與義務。
  2. 本公司重視員工安全與健康,一年舉辦兩次以上員工及實驗室安全衛生教育及消防演練、實施作業環境危害控制評估、提供充足防護工具,以保障人身安全,預防職業災害。
  3. 本公司目前產品仍處於研發或臨床試驗階段,尚未進入產製流程,但著眼於長遠發展,對未來工廠環境保護之工作與設施已一併規劃,並於2014年成立「安全衛生管理小組」,執行一般安全衛生工作,另設「緊急應變小組」,處理緊急事故,明確劃分管理、指揮、監督等各層級權責,以維護實驗室與辦公室安全,並嚴格管理事業性廢棄物、生物感染性廢棄物及化學藥品管理等。
(三)員工申訴管道包含人資單位、單位主管、總經理及專用投訴信箱,若有舉報或申訴,本公司首在維護當事人權益,著重在隱私保護下調查、處理,讓員工感覺被充分尊重及職場的有效管理。
(四)本公司設立與員工充足之雙向溝通機制,鼓勵員工針對內部事務自由發言、勇於建言,以達雙向溝通目的。
(五)本公司關切同仁發展,視個別需要訂定完整培訓計畫。
(六)本公司依「勞動基準法」規定,辦理勞工退休事宜;退休制度、條件及實施情形如下:
  1. 員工退休金給與標準:依現行「勞動基準法」相關規定辦理,並按月提繳工資6%進勞工個人退休金專戶。
  2. 退休條件:依現行「勞動基準法」相關規定辦理,工作十五年以上或年滿五十五歲者、工作二十五年以上、或工作十年以上年滿六十歲者,得自請退休,強制退休依相關法令規定。
  3. 2017年度退休人數:1人。

五、產品責任
本公司產品目前仍處於研發階段,未有營業收入,但未來產品銷售將克盡以下產品責任並提供往來客戶相關服務:
(一)本公司確保產品標示及行銷均符合相關規定。
(二)本公司與供應商往來,事前即蒐集資訊並經審慎評估後,始列為合作往來對象。
(三)在與各供應商確定合作關係前,本公司均事先充分告知:須遵守本公司誠實政策,提供合理報價、最佳品質及服務,共同致力提升企業社會責任。

六、供應商合作
(一)台灣浩鼎為求企業永續發展,及基於自身 之社會責任,重視供應鏈管理;安全、環保及節能列為評選供應商指標,並定期稽核,力求供應商作業環境符合相關法規;
(二)安全:要求供應商提供勞工安全及衛生管理,遵守勞工安全衛生法,提供必要安全防護裝備給予操作人員,保障員工安全及健康。
(三)環保:國內主要供應商多位於科學工業園區內,依據園區工廠設置管理條例設廠,生產之廢棄物須符合「水汙染防治法」、「空氣汙染防制法」 及「廢棄物清理法」等相關規定,並拒絕選用高污染性產品,為環境保護盡心力。
(四)節能:相關物料採購以國內廠商為優先選擇,以減少國際運送所造成之碳排放;鼓勵使用具環保標章的辦公室用品及設備,推廣可再生、可重複使用產品,期盼帶動綠色消費風氣。
肆、加強資訊揭露
一、本公司定期於公開說明書及股東會年報上揭露企業社會責任執行情形;對外之相關企業社會責任公益活動,亦透過活動新聞或宣管道即時揭露。

二、本公司已編製企業社會責任報告書,並於公司網站揭露,未來仍將善盡企業公民責任,積極推動公司治理、發展永續環境,致力推動社會公益。